Dans le cadre de notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), nous avons obtenu un index d’égalité Femmes/Hommes remarquable de 98/100. Un résultat qui témoigne de notre volonté d’assurer une égalité salariale réelle et durable, et de promouvoir l’égalité au travail à tous les niveaux de l’entreprise.

Qu’est-ce que l’index d’égalité Femmes/Hommes ?

Mis en place par le gouvernement français, cet index permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise à travers plusieurs indicateurs :

• l’écart de rémunération,

• l’écart de taux d’augmentations individuelles,

• l’égalité dans les promotions,

• le retour de congé maternité,

• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un score de 98/100 : un indicateur fort de notre culture d’égalité

Ce score reflète notre engagement concret et quotidien en faveur de l’égalité salariale et de la diversité au travail. Il récompense également les efforts déployés en matière de transparence des salaires, de recrutement équitable et de gestion des carrières sans discrimination.

L’égalité au travail : un pilier de notre stratégie RSE

L’égalité professionnelle est au cœur de notre démarche RSE. Nous croyons fermement que la performance économique va de pair avec l’inclusion et la justice sociale. Ce score de 98/100 n’est pas une finalité, mais une motivation supplémentaire pour continuer à progresser.

Obtenir un index de 98/100 est une fierté, mais surtout une responsabilité. Nous restons pleinement mobilisés pour garantir une égalité au travail exemplaire, et faire de notre entreprise un modèle de respect, d’équité et de diversité.

Notre index égalité en détails